Selección Inteligente de Talento con IA humana: Reclutamiento ágil, profundo y objetivo

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¿Qué ofrecemos?

  • Publicación y entrevistas generadas automáticamente
  • Valoración cuantitativa de soft y hard skills
  • Informes detallados y comparables

¿Por qué Tauniqo.ai?

  • IA conversacional que simula entrevistas reales, midiendo actitud y comunicación
  • Certificaciones en seguridad y privacidad
  • Reducción de sesgos y selección basada en datos

Reduce tiempo de selección

Mejora calidad de candidatos

Alinea cultura y competencias

Cumple con GDPR y normas ISO

Solución de Hiring impulsada por IA

Tauniqo.ai automatiza y potencia los procesos de reclutamiento usando inteligencia artificial centrada en habilidades reales, no solo CVs

Anuncios y entrevistas automatizadas

Creación automática de anuncios de empleo: adaptables según la descripción del puesto, con criterios evaluables predispuestos
Entrevistas simuladas personalizadas: la IA genera preguntas adaptadas al perfil (hard y soft skills) permitiendo evaluaciones profundas desde el primer contacto

Evaluación objetiva y detallada

Informes con feedback estructurado sobre comportamiento, estilo de comunicación, aptitud cultural y competencias blandas
Reducción de sesgos y alineación más fiel con el perfil deseado, ayudando a mejorar la calidad de la contratación

Eficiencia y escalabilidad

Automatización de entrevistas iniciales, ahorrando tiempo al equipo de selección y acelerando el funnel de contratación Integración con tus herramientas (CRM, email marketing, ATS) para una experiencia fluida desde la atracción hasta la oferta final

Recursos Humanos + Tecnología Avanzada

Tauniqo.ai combina la potencia de la IA con un enfoque profundamente humano:

  • Entrenamientos y entrevistas via roleplay con IA, adaptados a equipos y puestos específicos, con evaluación en tiempo real.
  • Simulación de entrevistas para medir empatía, actitud, idiomas y comunicación, lo que permite ver al candidato más allá del CV.

Beneficios Clave para Empresas

  • Aceleración del proceso de contratación: entrevistas iniciales automatizadas liberan tiempo del equipo de RRHH (reducción de carga operacional)
  • Mejor calidad en los candidatos gracias a evaluaciones objetivas y predictivas
  • Decisiones alineadas con datos y no suposiciones
  • Protección legal y de datos, con certificaciones y cumplimiento normativo desde España y Europa
  • Flexibilidad para distintos perfiles, especialmente IT o comerciales, con adaptación cultural y técnica